確定拠出年金公的年金よりすごい制度
経営者の年金制度
役員のための「公的年金よりすごい年金制度」
右肩上がりの経済成長、人口増加の時代に作られた公的年金制度は、すでに現在の時代背景に合わなくなっています。
年金のニュースで出てくる話題は「消えた年金」「受給開始年齢引き上げ」
「年金額引き下げ」・・・等、暗い話題ばかりです。
しかし会社役員の方は、その立場を活用して
「公的年金よりすごい年金制度」
を構築することが可能です。
その対策には「選択制確定拠出年金」の導入が有効です。
この制度は、厚生労働省所管による法律に基づいた制度ですが、
制度をご存じ無い会社が多く、知っている会社のみメリットを享受しています。
確定拠出年金は今後の「年金受給開始年齢引き上げ」「年金額引き下げ」議論とは無関係。
ご自分で積み立てた資金は完全にご自分の年金です。
年金資産はみずほ信託銀行にて分別管理されますので、法律上きちんと保全されます。
確定拠出年金は、６０歳以降役員報酬を受け取っていても満額受給できます。公的年金の在職老齢年金のように、減額されることはありません。
退職一時金制度を別枠でご用意されていても、年金として受け取れば「公的年金控除」が適用できます。
「退職所得控除」と「公的年金控除」を最大限活用できますので、
税金上お得です。
